El Tíbet ha sido analizado por la historiografía occidental como un conflicto clásico de colonización cultural. El conflicto tibetano se basa en la demanda de los tibetanos de autodeterminación e independencia contra el derecho de un estado multiétnico ante la
República Popular de China, para mantener lo que ellos consideran parte histórica de su integridad nacional como estado. Una disputa de este tipo es difícil de resolver por el hecho de que no hay un consenso internacional claro sobre los derechos de las nacionalidades frente a los derechos de los estados.
La Carta de las Naciones Unidas afirma que el objetivo de la ONU ha de ser el de asegurar relaciones amistosas entre las naciones basadas en el respeto a los principios de igualdad de derechos y del derecho a la autodeterminación. Pero en otro punto, señala esta
Carta que nada de lo que se especifica en la Carta de Derechos Humanos autoriza a las Naciones Unidas a la intervención en cualquier asunto interno de los estados.
De ser así, es imposible mediar con acertividad en este conflicto solo con la autoridad de visor y sin ejectutar. Por mucho tiempo hemos escuchado de alguna forma información sobre este conflicto y que ha sido un gran
esfuerzo empleado en ganar la lucha por la historia lo ha hecho que un redactado de la historia del Tíbet sea difícil, incluso para especialistas. Pero tambien es cierto el historial de violaciones a los derechos humanos que han sucedido en el Tibet.... la pregunta es...donde estaban los organismos internacionles que abogan por los países en conflicto como mediación diplomatica y en defensa de los tan anhelados derechos humanos? cual entonces ha sido el papel de la ONU, si estas barbaries han sido cometidas ante los ojos expectantes de miles de seres humanos?... no se puede olvidar que los principales puntos de apoyo de esta organización es la lucha contra la violencia, desigualdad, degradación, injusticia, destrucción etc... entonces cuan sería el puntaje de la evaluación para la participación de la ONU en este conflicto y en general en los conflictos del mundo? cuando observamos que para lo que fue creada no cumple cabalmente su misión y han sido fracturadas una serie historias de los diferentes pueblos a nivel mundial por el trascurso de los años.

La ONU es una organización internacional, conformada hace aproximadamente 65 años la cual busca el desarrollo económico y social de los países del mundo; Esta organización, interviene en los conflictos entre países y lucha contra actos de violencia, contra la pobreza, la injusticia, el delito, la degradación, la destrucción, y la desigualdad entre otros.

Es claro que el papel de esta organización es el de mediar entre países cuando en ellos existen diferencias y tratar de buscar el mejor camino para establecer acuerdos en beneficio mutuo, manteniendo las buenas relaciones, no obstante en algunos casos la ONU no puede intervenir ni desempeñar su papel como está establecido.

Por otro lado, pensaría, Si está organización si está cumpliendo plenamente con los objetivos de igualdad y respeto a los derechos humanos, por ejemplo con la guerra del Salvador que dejo mas de 75.000 muertos, niños huerfanos y una cantidad desorbitante de personas que quedan desplazadas, desorientadas y marcadas por este tipo de los conflictos.

Desde un principio es claro definir que la ONU desde el momento de su creación esta enfocada principalmente a la solución y mitigación de los problemas a nivel mundial, pero desafortunadamente su intervención llega al límite en el que su alcance es reducido ya que los conflictos son tomados o vistos como problemas internos donde por sus mismas políticas no permiten un nivel mayor ya que la calificación de conflictos internos la estabiliza y por este hecho se hace un poco más complejo su participación.
Actualmente la ONU ha tenido una "intervención" por decirlo así entre el conflicto de Colombia y Venezuela, pero desafortunadamente por su misma forma de presentarse dicho conflicto su presencia ha sido detenida por el tema en el que se maneja la complejidad de las relaciones más que personales entre sus actores.
Para cada país es importante tener una privacidad en el momento de enfrentar su conflictos, pero sería bueno que esta privacidad tuviera un punto de vista imparcial donde se puedan muchos momentos tensos y donde se valida o no el impacto a nivel internacional de los mismo.
Creería que de esta manera los conflictos y la participación tendrían un ambiente diferente.

Si partimos del espíritu mismo y los objetivos con que fue constituida la ONU de mantener la paz y la seguridad internacional; de desarrollar la paz entre las naciones; de alcanzar la cooperación internacional fundada sobre las relaciones de amistad sobre las naciones; de alcanzar una cooperación internacional en la solución de problemas económicos, sociales, culturales o humanitarios y fomentar el respeto por los derechos humanos y la libertades Fundamentales; podemos intuir cual ha sido el papel de este organismo en los conflictos étnicos.

Los conflictos étnicos en su mayoría son calificados como conflictos internos de los países, originados principalmente a los procesos de consolidación de los estados. En este sentido se puede decir entonces que los conflictos étnicos, estarían por fuera del alcance o jurisdicción de la ONU. Sin embargo, al final de la guerra fría, la ONU tuvo una participación mucho más activa en la mediación de conflictos étnicos, para evitar su intensificación y promover su solución.

Sin embargo dentro de su mandato de mantener la paz, la ONU ha enviado misiones de observadores o fuerzas de paz a muchos puntos con conflictos étnicos en todo el mundo, con el objetivo principal de evitar que se sigan agravando, pues las grandes potencias con presencia en el consejo de seguridad del Organismo, no han proporcionado los medios para llevar a cabo las tareas de resolución de estos conflictos , argumentado que no están dentro de los objetivos previstos para el organismos, por su condición de conflictos internos.

En resumen, el papel de la ONU en la resolución de conflictos étnicos ha sido más bien limitado, ya que donde ha tenido presencia, está ha sido enfocada a la observación y mediación para la mitigación de los impactos, pues ninguna de las propuestas presentadas ante la asamblea general del organismo, tendientes a la intervención en casos de violaciones masivas de derechos humanos en algún país, a la implementación de la diplomacia preventiva, a la institución de sistemas de detección temprana de conflictos étnicos, han tenido el eco y la apropiación suficientes, ya que se sigue considerando el principio de la soberanía y de la no intervención en asuntos internos de los estados.

Si nos basamos en la función e imagen de la ONU, entonces diríamos que siendo esta una organización mundial que prestar el servicio de mediadora y de seguridad en conflictos, su papel en la resolución de conflictos étnicos seria la de aportar y acompañar al interior de estas etnias para la solución de dichos conflictos, pero lastimosamente su compromiso se ve restringido por que son clasificados como conflictos internos de cada país, lo que no permite una intervención ni la apropiación del papel que supuesta mente este desempeña. Todos estos conflictos afectan el aspectos socio-cultural de cada país.pero la ONU se refugia en que este es un problema soberano que impide una intervención de otros estado. Bajo esta justificación su colaboración es mínima para dichos conflictos.

Su papel no ha sido relevante, ya que para estos países en este momento es más importante, crecer economicamente, que a nivel social-cultural y pensar en que hay muchos países que necesitan ser apoyados por los países desarrollados que tienen voz y voto sobre ellos, ya que no los toman en cuenta para tomar una decisión.

EL PRINCIPIO O INICIO REAL DE LA ONU CAMBIO SU DIRECCIONAMIENTO POR EL PODER DEL CAPITALISMO, ESTA ORGANIZACION SE PUEDE COMPARAR CON LAS EMPRESAS DE HOY, LAS CUALES HAN CAMBIADO DEJANDO A UN LADO EL VALOR, LOS PRINCIPIOS, LA CALIDAD POR BUSCAR CADA DIA MAS Y MAS GANACIAS, DONDE LO UNICO QUE LES IMPORTA ES EL DINERO

La Organización de Naciones Unidas nació oficialmente el 24 de octubre de 1945, con el propósito de cumplir un papel central en varios asuntos de interés general tales como: Reducir las tensiones internacionales; Prevenir conflictos; Poner fin a las hostilidades que ya se hayan producido; Legislar sobre el medio ambiente, el espacio ultraterrestre y los fondos marinos; Erradicar enfermedades; Incrementar la producción de alimentos; Atender y proteger a los refugiados; Luchar contra el analfabetismo; Reaccionar rápidamente en situaciones de desastres naturales; Establecer normas mundiales en materia de derechos humanos; Proteger y promover los derechos de todas las personas.
Si embargo sea criticado mucho el papel que desempeña sobre reducir las tensiones internacionales, y prevenir conflictos, el presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva sostiene que la Organización de las Naciones Unidas, está debilitada por los intereses individuales de los países ricos, que está ausente y a perdió representatividad, que cada países tratan individualmente estos asuntos; la finalidad de la ONU ha venido siendo intervenida por la política y el poder.

Los conflictos actuales demuestran la incapacidad de la ONU para prevenir las guerras y mucho más para resolverlas, pues es definitivo que la finalidad de la ONU ha venido siendo intervenida por la política y el poder, un ejemplo claro de esto es la falta de intervención en la invasión de Irak y el conflicto con Pakistan, los cuales pueden ser un detonante para un conflicto de mayores proporciones.
Teniendo en cuenta que el papel que juega la ONU es en todos los campos, podría decirse que su participación en la crisis financiera reciente tampoco fue preponderante, siendo este un tema crucial para la estabilidad del mundo.
Si bien es cierto, que la ONU es una institución mundial que juega un papel fundamental en el mundo actual. Su participación en muchos aspectos es positiva, como en ámbitos del desarrollo de las naciones menos favorecidas, la lucha contra la pobreza y el hambre, la importancia que se le está dando a la amenaza del medio ambiente y la necesidad de proteger el planeta.
La ONU busca el bien colectivo y su función es facilitar la cooperación en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos.
Pero cuándo se refiere a la resolución de los conflictos recientes, su papel es casi nulo.

La ONU es un organismo Internacional que su mayor compromiso es la lucha por que se respeten los derechos humanos y que se cumplan los deberes, luchan por la paz, la seguridad del pueblo y la justicia social, este campo es demasiado amplio y sería mucho más si empezaramos a definir lo que sería justicia social, son 192 países los que conforman esta organización, todos tienen una legislación propia y autónoma, a mi manera de ver las cosas pienso que la ONU se limita a ser mediador en el conflicto, todavía no tiene una posición de defensa hacia el pueblo o la clase que sufre las consecuencias.

La función de la (ONU) como organismo internacional es trabajar y velar en favor de la paz y la seguridad de los pueblos, así como luchar contra la pobreza y la injusticia en el mundo. Pero lo que en la realidad observamos es la politización creciente y el manejo de influencias que tienen los factores económicos de los países que lo conforman a la hora de tomar y aprobar decisiones de seguridad, de carácter diplomático y humanitario, temas que no deberían ser influenciados o desviados por ningún factor económico.
Considero que si la Organización no toma medidas contundentes, rápidas y radicales en puntos, como modificaciones estructurales necesarias para despolitizar y excluir los intereses económicos de los países miembros, se comenzara a sufrir y perder autoridad y credibilidad. En pocas palabras no es fácil, pero de lograrse, los derechos humanos dejarían de ser el dominio de una minoría privilegiada.

En el caso de las multinacionales pienso que más que mediadores, son generadores de conflicto.
Una vez se genera el conflicto, la empresa defiende sus intereses, lo que no bebería ser, lo ideal sería que se adoptara una posición de GANA- GANA.
El conflicto casi siempre se dá por factores económicos, de poder o territorio, en las empresas hacen falta líderes que tengan iniciativa y capacidad de decisión para poder servir de mediadores en un conflicto, donde la razón no la tiene el que tenga más dinero, sino el que pueda dar una mejor solución al conflicto, para evitar que surjan nuevos conflictos por la misma causa.

Pues, la pregunta no la pondría en ese tiempo, ya que debemos empezar es que han hecho estas desde su existencia para mediar los conflicto? o por el contrario como ha sido su estrategia de crear o denotar conflictos entre pueblos y naciones de la mano de organismos internacionales y del amparo del actual, pero no inmortal imperio de los Estados unidos de Norteamerica, entre otras "grandes" naciones?...Plantearía, como administradores, gerentes, profesionales o simplemente ciudadanos que estamos jugando un papel tan importante como hemos querido que sea, la OBLIGACION, más que una responsabilidad de mitigar, prevenir, y generar desarrollo socioeconómico en nuestros ambitos. No podemos filosofar de cual sería el papel de las multinacionales ya que bien se sabe cual ha sido y si hubiesen querido otra cosa que dinero, ya tambien nos hubieramos enterado. Que estamos haciendo nosotros y que más podríamos hacer para medir en el conclicto?

Hacen falta realmente mediadores oficiales en las empresas?... ¿Hemos llegado ya hasta ese punto?
La figura del mediador ya la había resaltado en un post antiguo, pero creo que hace falta poner énfasis en la importancia de tener a alguien que medie los conflictos dentro de la empresa y sepa cómo negociar con inteligencia entre las partes.
En las empresas multinacionales es cada vez más común ver gente de diferentes culturas y nacionalidades trabajando día a día y por ende expuestos a tener conflictos, ya no es suficiente utilizar a los supervisores como mediadores naturales y se hace necesario incluir mediadores especializados en todo tipo de conflictos que vayan más allá de los comunes en una oficina.
La compatibilidad y el entendimiento son difíciles de manejar en un ambiente tan diverso y disperso, pues cada parte sigue tendiendo a hacer prevalecer su posición reclamando su cuota-parte de poder dentro de la empresa.